与亲朋好友聊天，他们对于美国的公司如何休假，兴趣颇浓。但中美 相隔万水千山，文化差异很大，平时又缺乏资料 ，国内一般大众对美国公司的休假制度不甚了了 。故此，将美国公司的休假制度晒一晒，帮助大家进一步认识一个真实的美国。
这里，以介绍我现在所在公司的制度为主，辅以其他。
一个员工的假期由几部分组成，周末，法定节日，浮动节日，带薪休假，病假，丧假，其他假期。
首先，每周工作五天，星期六，日休假。一年下来，周末休假就占了108天。
每年有六天全国法定假日（Holiday）,加上感恩节后的星期五，共七天。这些日子，公司关门，人人休息。
元旦
国殇节 （五月最后一个星期一）
国庆节（7月4日）
劳工节 （九月第一个星期一）
感恩节（十一月最后一个星期四）
圣诞节
如果这些节日落在周末，一般在星期五或星期一补上，形成一个小的长周末。
还有六天浮动节日，或称之为私人事假 (Floating Holiday / Personal Day)。这六天浮动假期平均每月半天。你能用多少天，随你工作的日子，逐月累加。这些浮动节日一定要在当年用完，不用作废，不能累加到第二年。
因为美国是移民国家，人口来自不同国家，不同种族，不同宗教。每人有不同的节日要庆祝。
比如，华人及许多亚洲国家的人有农历春节；犹太人有他们自己的新年，光明节，逾越节；许多俄国人信东正教，他们不过圣诞节；黑人则把马丁.路德金的生日视为重大节日，等等。所以，公司以人为本，设置浮动节日，让各人各取所需，兼顾个人需要。
许多公司行号，往往在大节日前一天的下午，提前下班，让员工早点回家过节。一般来说， 元旦，复活节，国庆， 劳工节，感恩节，圣诞节前都会在下午一点到三点之间下班。我们公司某些生产部门因生产需要不能提前下班，作为补偿，员工增加一天半的浮动节日。所以，这些员工全年享有七天半的浮动节日。
带薪假期是随着你在本公司的年资而增长，以前在其他公司的工龄不算。
进入公司的前三年，每年有10天的带薪假期。工龄三到八年，每年15天。工龄九 到二十年，20天。工龄二十年以上，25天。当官的，如总裁，主任，经理等，每年额外加5天带薪假期。
带薪假期的计算与使用，有许多机关陷阱。稍不留意，你或许会失去你应得的假期。
以全年20天带薪假期为例，平均每工作一个月，你可以累积1.66日的假期。但是，你所累积的还没使用的假期，不能超过全年最高值的50%。换句话来说，你手中拥有还没使用的假期，不能超过10天。一旦超过10天，你的假期就停止累计，也就是说，你会因此失去你应得的假期。公司用这种方法来迫使员工休假，不让你累积太多假期。
这种计算方法，称之为“滚动”累积，没有年度的限制。
更多公司使用年度计算的方法，本年度的假期一定要本年度用完，不用就作废。例外情况可以将未用的额度转移到下一年度，但要高层特批。
有些福利特好的公司，特别一些政府部门，如果用不完的假期，公司会出钱收购，即把假期折换成工资。一天抵一天。当“发钱寒”时，挺划算的。
至于病假，我们公司是无限制。不舒服，打个电话请假就行了。如连续超过两天，则需医生病假证明。听起来真爽，无限制。其实公司才精。如此政策，员工倒反不敢肆无忌惮地请病假。你要顾及工作表现。表现不好，分分钟炒鱿鱼。
如果大病，请病假连续超过五天，那就不是病假了，性质转换成“短期残疾”，公司不发工资，转由保险公司发保险金。公司帮员工买了60%工资额的保险金，你要多拿保险金，可以自己加钱购买。
有些公司则是每个月有一天病假，不用可以累积起来，等有大病时使用。到全部病假用完，再开始算短期残疾。这样，大病初期还可以享受病假的全额工资。
更有一些福利好的公司，病假也可以折成工资收购。当然，和带薪假期不同，此收购要打折。
至于丧假，直系亲属死亡，可以有三天丧假，其他亲属死亡，有一天丧假。
以上种种假期，都是全薪的假期。如果上述各种假期还不敷使用，你还可以请无薪假期。比如，请假照顾家里的长期病患。
将种种假期加起来，全年（以享受20天有薪假期，4天病假为例）休假共用去约145 天。一年365日，才工作约220 天，超过1/3的日子不用干活，爽不？
各家公司的制度有所不同，小公司的福利差许多。很多华人的小公司，比如餐馆什么的，甚至没有带薪假期。节假日也不休息。所以，怎样休假，休多久，各人运气不同。
不知美国公司在中国的分公司如何休假？制度是否与美国本土一样？
在美国的中资机构，能否与美国公司看齐，不得而知。
但大家都知道，中国驻美国的使领馆，美国的节日关门，中国的节日也关门。
或许，他们过的才是天堂的日子。